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湖北省老河口市对后备干部管理实行“考任分离”制

发布日期:2022-01-24 21:48   来源:未知   阅读:

  市委出台《科级后备干部双推双考一公示管理办法》,把各方面推荐和公开选拔有机结合起来,在组织群众、部门推荐后备干部人选的同时,对后备干部人选进行组织考察,考察合格后进行统一的资格考试,经考察考试合格后向社会公示,公示期间无问题的确定为正式后备干部。两年来,老河口市共选拔173名德才兼备、群众公认的优秀人才进入后备干部队伍,营造了有利于优秀人才脱颖而出的社会环境。

  市委出台《科级后备干部挂职锻炼工作实施办法》,近两年,先后选派62名表现突出的后备干部到市直部门、乡镇办、事业单位和经济园区担任助理职务,选派19名具有培养前途的后备干部到招商、信访、经济开发区等综合部门接受实践锻炼,通过下任务、压担子等方式,促使后备干部在完成急难险重任务中快速成长。

  市委规定,后备干部通常应经过挂职(实践)锻炼,期限为1至3年。在挂职锻炼期间,对于工作实绩突出、基层群众认可的,当市直部门或乡镇办领导职数出现缺额时,优先从挂职干部中考虑;对于暂不具备提拔条件的,继续在挂职单位接受实践锻炼;对于经考核一直表现平平,3年后仍不具备提拔条件的,免去助理职务或淘汰出后备干部队伍。近两年来,先后有12名后备干部因工作实绩突出被提拔任命为正科级市直单位、乡镇办负责人。